Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!
Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.
Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.
POURQUOI CHOISIR NORTERA?
- Salaire compétitif et politique de congés avantageuse;
- Horaire de travail flexible en mode hybride;
- Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
- Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
- Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
- Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!
Se rapportant à la Gestionnaire rémunération globale et en tant que Spécialiste rémunération globale, vous aurez comme mission de supporter l’équipe de rémunération globale à la mise en place, la maintenance et à l’amélioration des processus et programmes de rémunération globale.
LE RÔLE :
Avantages sociaux et mieux-être (50%):
- Administrer les différents programmes d'avantages sociaux (assurances collectives, retraite, PAE, télémédecine, bilan de santé…) pour le Canada;
- Supporter la campagne de ré-adhésion bi-annuelle aux assurances collectives;
- Gérer les communications et les défis sportifs en lien avec le mieux-être;
- Assurer la liaison avec des partenaires de service tiers et agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux avantages sociaux et au mieux-être.
Rémunération (30%):
Supporter l’équipe de Rémunération Globale dans:
- La gestion des programmes de bonification en lien avec les évaluations de performance et d’objectifs;
- La gestion du processus de révision salariale annuelle;
- L'évaluation des emplois, la documentation et la mise à jour des outils;
- Préparer les données et participer aux enquêtes salariales pertinentes, et faire des analyses des données (Canada et US);
- Agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux programmes de rémunération;
- Préparer différentes analyses permettant à l’équipe de prendre des décisions.
Gestion de projet (20%):
Collaborer à divers projets et initiatives de l’équipe Rémunération Globale, comme:
- La mise en place d’un nouvel assureur;
- L'amélioration des processus et programmes de rémunération;
- La communication et l'éducation de ces programmes.
PROFIL :
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux;
- Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste;
- Excellente maîtrise de la Suite Office (niveau avancé en Excel), SIRH, Google Suite;
- Grande capacité d’analyse et de synthèse;
- Aisance relationnelle;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale;
- Capacité à faire preuve d’initiative, d’autonomie;
- Maintenir un haut niveau de service à la clientèle, en étant rigoureux;
- Aptitudes en gestion de projet;
- Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (programmes à travers l'Amérique du Nord).
Nous avons besoin de gens comme vous!
Venez grandir avec Nortera!