SPECIALISTE RÉMUNÉRATION GLOBALE (temporaire)

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif et politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

Se rapportant à la Gestionnaire rémunération globale et en tant que Spécialiste rémunération globale, vous aurez comme mission de supporter l’équipe de rémunération globale à la mise en place, la maintenance et à l’amélioration des processus et programmes de rémunération globale.

LE RÔLE :

Avantages sociaux et mieux-être (50%):

• Administrer les différents programmes d'avantages sociaux (assurances collectives, retraite, PAE, télémédecine, bilan de santé…) pour le Canada;
• Supporter la campagne de ré-adhésion bi-annuelle aux assurances collectives;
• Gérer les communications et les défis sportifs en lien avec le mieux-être;
• Assurer la liaison avec des partenaires de service tiers et agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux avantages sociaux et au mieux-être.

Rémunération (30%):

Supporter l’équipe de Rémunération Globale dans:

• La gestion des programmes de bonification en lien avec les évaluations de performance et d’objectifs;
• La gestion du processus de révision salariale annuelle;
• L'évaluation des emplois, la documentation et la mise à jour des outils;
• Préparer les données et participer aux enquêtes salariales pertinentes, et faire des analyses des données (Canada et US);
• Agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées aux programmes de rémunération;
• Préparer différentes analyses permettant à l’équipe de prendre des décisions.

Gestion de projet (20%):

Collaborer à divers projets et initiatives de l’équipe Rémunération Globale, comme:

• La mise en place d’un nouvel assureur;
• L'amélioration des processus et programmes de rémunération;
• La communication et l'éducation de ces programmes.

PROFIL :

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux;
• Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste;
• Excellente maîtrise de la Suite Office (niveau avancé en Excel), SIRH, Google Suite;
• Grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Aisance relationnelle;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Capacité à faire preuve d’initiative, d’autonomie;
• Maintenir un haut niveau de service à la clientèle, en étant rigoureux;
• Aptitudes en gestion de projet;
• Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (programmes à travers l'Amérique du Nord).

Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez grandir avec Nortera!